(Ultimo aggiornamento pubblicato il 24 novembre 2023)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Il premio di risultato relativo al biennio 2021-2022 è attribuito al personale dell’Autorità secondo i criteri definiti nel sistema di valutazione della Performance approvato con Delibera n. 75/2021 del 20 maggio 2021 – Data pubblicazione 24 novembre 2023
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi – Anno 2022
| Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale non dirigenziale |
| € 16.838,47 | € 8.355,45 (Funzionari) – € 5.701,07 (Operativi) |
| Ammontare premio mediamente distribuito al personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente distribuito al personale non dirigenziale |
| € 16.241,84 | € 7.789,50 (Funzionari) – € 5.438,96 (Operativi) |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità del personale dirigenziale
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 67% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 33% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | — |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | — |
| Totale complessivo | 100% |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità del personale con qualifica funzionario
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 60% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 39% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | 1% |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | |
| Totale complessivo | 100% |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità del personale con qualifica operativo
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 63% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 32% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | 5% |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | — |
| Totale complessivo | 100% |
Il premio di risultato relativo al biennio 2021-2022 è attribuito al personale dell’Autorità secondo i criteri definiti nel sistema di valutazione della Performance approvato con Delibera n. 75/2021 del 20 maggio 2021 – Data pubblicazione 22 novembre 2022
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi – Anno 2021
| Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale non dirigenziale |
| € 13.873,48 | € 6.762,68 (Funzionari) – € 4.581,53 (Operativi) |
| Ammontare premio mediamente distribuito al personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente distribuito al personale non dirigenziale |
| € 12.822,25 | € 6.194,812 (Funzionari) – € 3.825,87 (Operativi) |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità del personale dirigenziale
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 9% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 91% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | — |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | — |
| Totale complessivo | 100% |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità del personale con qualifica funzionario
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 47% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 50% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | 3% |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | |
| Totale complessivo | 100% |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità del personale con qualifica operativo
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 52% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 47% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | 1% |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | — |
| Totale complessivo | 100% |
Il premio di risultato relativo al biennio 2019-2020 è attribuito al personale dell’Autorità secondo i criteri definiti nel sistema di Performance Management approvato con Delibera n. 128/2018 del 6 dicembre 2018 – Data pubblicazione 20 agosto 2021
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi – Anno 2020
| Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale non dirigenziale |
|---|---|
| € 16.384,82 | € 9.429,79 (Funzionari) – € 6.472,09 (Operativi) |
| Ammontare premio mediamente distribuito al personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente distribuito al personale non dirigenziale |
|---|---|
| € 16.037,81 | € 9.030,03 (Funzionari) – € 6.313,35 (Operativi) |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialita’ del personale dirigenziale
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 22% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 88% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | — |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | — |
| Totale complessivo | 100% |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialita’ del personale con qualifica funzionario
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 40% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 54% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | 6% |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | — |
| Totale complessivo | 100% |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialita’ del personale con qualifica operativo
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 56% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 44% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | — |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | — |
| Totale complessivo | 100% |
Il premio di risultato relativo al biennio 2019-2020 è attribuito al personale dell’Autorità secondo i criteri definiti nel sistema di Performance Management approvato con Delibera n. 128/2018 del 6 dicembre 2018 – Data pubblicazione 19 ottobre 2020
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi – Anno 2019
| Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale non dirigenziale |
|---|---|
| € 18.496,50 | € 9.427,70 (Funzionari) – € 6.232,20 (Operativi) |
| Ammontare premio mediamente distribuito al personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente distribuito al personale non dirigenziale |
|---|---|
| € 17.837,82 | € 8.596,53 (Funzionari) – € 5.549,49 (Operativi) |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialita’ del personale dirigenziale
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 33% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 67% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | — |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | — |
| Totale complessivo | 100% |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialita’ del personale con qualifica funzionario
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 38% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 57% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | 5% |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | — |
| Totale complessivo | 100% |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialita’ del personale con qualifica operativo
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 47% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 53% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | — |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | — |
| Totale complessivo | 100% |
Il premio di risultato relativo al biennio 2017-2018 è attribuito al personale dell’Autorità secondo i criteri definiti nel sistema di Performance Management approvato con Delibera n. 52/2017 del 6 aprile 2017
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi – Anno 2018
| Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale non dirigenziale |
|---|---|
| € 20.435,36 | € 10.527,05 (Funzionari) – € 7.023,83 (Operativi) |
| Ammontare premio mediamente distribuito al personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente distribuito al personale non dirigenziale |
|---|---|
| € 18.851,66 | € 9.732,82 (Funzionari) – € 6.471,00 (Operativi) |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità del personale dirigenziale
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 12,5% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 62,5% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | 25% |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | — |
| Totale complessivo | 100% |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità del personale con qualifica funzionario
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 29,8% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 64,9% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | 3,5% |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | 1,8% |
| Totale complessivo | 100% |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità del personale con qualifica operativo
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 41,7% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 50% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | 8,3% |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | — |
| Totale complessivo | 100% |
Il premio di risultato relativo al biennio 2017-2018 è attribuito al personale dell’Autorità secondo i criteri definiti nel sistema di Performance Management approvato con Delibera n. 52/2017 del 6 aprile 2017
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi – Anno 2017
| Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale non dirigenziale |
|---|---|
| € 19.241.55 | € 9.683,16 (Funzionari) – € 6.486,57 (Operativi) |
| Ammontare premio mediamente distribuito al personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente distribuito al personale non dirigenziale |
|---|---|
| € 17.610,06 | € 8.995,23 (Funzionari) – € 6.053,07 (Operativi) |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità del personale dirigenziale
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | — |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 75% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | 25% |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | — |
| Totale complessivo | 100% |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità del personale con qualifica funzionario
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 40% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 56% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | 2% |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | 2% |
| Totale complessivo | 100% |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità del personale con qualifica operativo
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 43% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 57% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | — |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | — |
| Totale complessivo | 100% |
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi – Anno 2016
| Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale non dirigenziale |
|---|---|
| € 20.150,00 | € 11.652,46 (Funzionari) – € 6.787,39 (Operativi) |
| Ammontare premio mediamente distribuito al personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente distribuito al personale non dirigenziale |
|---|---|
| € 19.595,88 | € 10.708,14 (Funzionari) – € 6.787,39 (Operativi) |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità del personale dirigenziale
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 75% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | — |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | 25% |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | — |
| Totale complessivo | 100% |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità del personale con qualifica funzionario
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 82% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | 6% |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | 6% |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | 6% |
| Totale complessivo | 100% |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità del personale con qualifica operativo
| Fascia 1 (100% del premio di risultato) | 100% |
| Fascia 2 (tra 99% e 90% del premio di risultato) | — |
| Fascia 3 (tra 89% e 70% del premio di risultato) | — |
| Fascia 4 (meno del 70% del premio di risultato) | — |
| Totale complessivo | 100% |
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi – Anno 2015
| Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale non dirigenziale |
|---|---|
| € 18.551,71 | € 9.629,77 |
| Ammontare premio mediamente distribuito al personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente distribuito al personale non dirigenziale |
|---|---|
| € 17.973,52 | € 9.515,70 |
| Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità personale dirigenziale | Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità personale non dirigenziale |
|---|---|
| 96,88% | 98,81% |
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi – Anno 2014
Per il solo anno solare 2014, in via eccezionale, i premi di risultato sono stati riconosciuti nella misura del 100% a tutto il personale, così come previsto dall’art. 47 del Regolamento sul trattamento giuridico ed economico del personale. Tale riconoscimento non rileva ai fini della progressione di carriera.
| Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente conseguibile dal personale non dirigenziale |
|---|---|
| € 6.648,96 | € 3.743,58 |
| Ammontare premio mediamente distribuito al personale dirigenziale | Ammontare premio mediamente distribuito al personale non dirigenziale |
|---|---|
| € 6.648,96 | € 3.743,58 |
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